Blended-learning | Formation management - ManagerFactory by Pierre Arrayet
Accueil
Version imprimable

04 NOTION DE COHÉSION


Le problème

Nous fonctionnons en groupe. La cohésion dans un groupe est le ferment de la confiance. Sans elle, pas ou peu de performance, de collaboration, d’ambiance.

Une mise en bouche !

Cette scène démontre parfaitement le niveau de cohésion, de suspicion et de confiance qui règne au sein de l’équipe. Nous fonctionnons en groupe. Quand un individu d’un groupe juge ou soupçonne un membre de ce groupe, la cohésion est rompue. Plus l’agression est forte, sans fondement et sans motif apparent, plus la rupture est importante. L’affectif est touché et il demandera du temps à se rationaliser. Durant cette période, les actions et les échanges de cette collaboratrice seront entachés de ce malaise. Si cette situation se répète et se vulgarise à toute l’équipe, la cohésion sera détruite et l’ensemble des interactions collaboratives sera péjoré.

Quelques bonnes questions ...

Après avoir visualisé la situation, prenez le temps de réaliser une auto-évaluation de votre équipe en vous aidant des quelques questions suivantes :
 

Comment qualifiez-vous ou caractérisez-vous la cohésion dans votre équipe ?
Sur le plan des valeurs, y-a-t-il partage ?
Le langage utilisé est-il porteur de ces notions de cohésion, d’autonomie de l’équipe ?



Complément au présentiel

Chaque participant à nos formations reçoit un corrigé complet et participe à un débat sur le thème lors du présentiel.
Lu 164 fois
Pierre Arrayet